Nos convictions

Nos valeurs, clés de voûte de nos missions de transition

Quatre valeurs structurent l’ADN de CAHRA :

• La solidarité
• L’honnêteté
• La bienveillance
• La performance

Des valeurs déterminées par l’ensemble du collectif de managers de transition parce qu’elles guident leur action.

Leur posture managériale permet d’impulser le changement opérationnel au service de vos enjeux. Nos managers de transition « embarquent » vos collaborateurs et les accompagnent dans leur appropriation de nouveaux outils ou méthodes de travail.

Notre credo : développer à partir de l’existant pour opérer la transformation.

Notre engagement pour la QVT (Qualité de Vie au Travail)

Depuis toujours CAHRA s’engage pour l’un des derniers grands enjeux du monde du travail, la QVT (Qualité de Vie au Travail).

En 2017, CAHRA intensifie son engagement avec le rachat du Chalet qui, grâce à la constitution d’un pôle de compétences élevées avec des spécialistes reconnus dans leur domaine, interpelle l’ensemble des problématiques modernes des RH (niveau QVT, risques psychosociaux, troubles musculosquelettiques…)

L’objectif fixé ? Développer tout son potentiel pour devenir une référence, au moment oû cette question de la QVT, source de performance, devient un sujet récurrent pour l’ensemble des acteurs économiques.

Notre engagement en faveur de la RSE

LABEL LUCIE
Pour nous, la RSE est à la fois une valeur et un engagement.
Depuis 2015, CAHRA dispose à cet égard de la labellisation Lucie.

LES CENTRES RESSOURCE
Les voeux pour l’année 2021, nous les avons collectivement souhaités solidaires, au plus près de notre ADN.
C’est pourquoi nous avons fait le choix de faire le don de notre budget «voeux» auprès d’une association qui nous tient à coeur : Les Centres Ressource (un autre regard sur le cancer) 

Les Centres Ressource, fondé par le Docteur  Mouysset, sont les premiers centres d’accompagnement thérapeutique pour les patients atteints de cancer et leur entourage. Il propose des soins de mieux-être sans condition financière et accessibles à tous.

RESTAURANT LE REFLET
Nous vivons la RSE en ayant notamment soutenu financièrement le projet du restaurant Le Reflet, dont le personnel est majoritairement porteur d’une trisomie 21.

FESTIVAL T’CAP
Le Festival T’Cap est un festival pour tous, handicaps ou pas ! Ce festival accessible à tous a pour but de valoriser les acteurs du Collectif T’Cap et de permettre aux familles et aux personnes vivant avec un handicap de découvrir des structures accueillantes. CAHRA est sponsor de l’édition 2021, qui se déroulera intégralement à distance : www.tcap-loisirs.info

Notre fierté : voir grandir les valeurs et le potentiel humains au travers de projets audacieux.

Nos partenaires partagent notre soif d’innovation humaine

Partenaire historique de CAHRA, le groupe Référence (sujets de direction SI et marketing) se développe sur le même tempo. Complémentaires, nous partageons des retours d’expérience pour améliorer nos méthodes à l’issue des missions conjointes que nous réalisons plusieurs fois par an.

Nous sommes partenaires de plusieurs cabinets de recrutement pour assurer les besoins issus de nos missions de management de transition, dont ABAKA, avec lequel nous avons écrit une première charte de collaboration.

Nous travaillons également avec un réseau d’acteurs dont la passion pour l’innovation managériale nous unit :
Noetic Bees : philosophes d’entreprise spécialisés dans l’accompagnement et la conduite des changements dans les entreprises, les institutions et les associations

Realiz : Labo expérientiel pour réhumaniser les organisations dans l’émergence du nouveau monde.

Qualia Conseils (Lisa Bellinghausen) : Coaching, Formation, Conférences. Aligner les émotions pour conjuguer performance et bien-être

Notre singularité : avoir créé une fonction unique en France, celle de Collaborative Mind Manager, pour développer toutes les facettes de l’esprit collaboratif au sein de CAHRA et ainsi optimiser votre accompagnement lors de nos missions de transition.
>> Découvrez le portrait de Mylène Ridel