Le profil de notre manager de transition
Expertises
- Ressouces Humaines
- International
Secteurs
- Energie
Contextes d'intervention
- Croissance
- Restructuration
- Intégration RH post acquisition
- Transformation de la fonction RH
- Réorganisation interne
- Projets RH
Compétences managériales
- Manager d’équipes RH jusqu’à 200 personnes pour des effectifs allant jusqu’à 10 000
- Formation et Développement d’équipes multi-culturelles
- Conduite du changement
- Mentorat
- Gestion de conflits
Missions réalisées
- Management RH de zone géographique avec pays en situation de croissance ou situation de crise
- Mise en place de la fonction RH (structures, systèmes, process) liée à l’ouverture de filiale pays
- Intégration RH post acquisition
- Recrutement, formation et développement de nationalités cibles
- Transformation de la fonction RH
- Gestion de crises (catastrophes naturelles, évacuations suite à des évènements socio-politiques)
Parcours
- Directrice Formation et Développement des Talents RH Directrice RH Directrice Opérations RH Directrice RH ligne de produit Régions : Europe, Afrique, Asie Centrale et Russie, Moyen-Orient, Afrique Sub-Sahrienne, États-Unis, Golfe du Mexique
- SCHLUMBERGER