Le profil de notre manager de transition
Expertises
- Ressouces Humaines
- International
Secteurs
- Energie
- Maroquinerie de luxe
Contextes d'intervention
- Croissance
- Restructuration
- Transformation de la fonction RH
- Ouverture de filiales à l’étranger
- Intégration RH post fusion/acquisition
Compétences managériales
- Management d’équipes RH (jusqu’à 200 collaborateurs RH pour des organisations décentralisées de 10 000 personnes)
- Recrutement, formation et développement d’équipes multi culturelles
- Formation et développement des compétences / Gestion des carrières et des talents
- Engagement
- Conduite du changement
- Accompagnement des équipes
- Mentorat
- Gestion de conflits
- Communication et gestion de crise
Missions réalisées
- Direction RH de zones géographiques dans des contextes de croissance et/ou de restructuration
- Transformation et optimisation de la fonction RH (centralisation / décentralisation / mise en place de centre de services partagés)
- Déploiement de projets RH liés à une transformation de groupe et/ou un changement d’ordre stratégique ou organisationnel
- Intégration RH post fusion/acquisition en Europe et à l’international
- Conception, mise en place et direction de la structure, des pratiques, des processus et des systèmes RH liées à l’implémentation du business
- Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GPEPP)
- Développement de la mixité (parité, inclusion) dans les postes d’opérations et de management.
- Rédaction de deux livres blancs « RH du futur » : Nouvelles Compétences RH, Développement des futurs Leaders RH
- Transformation des programmes de formation RH (contenu et méthodologies d’apprentissage)
- Direction et lancement du premier pilote d'apprentissage en ligne «People Analytics» pour la fonction RH
Parcours
- SCHLUMBERGER : Directrice Recrutement, Formation et Développement des Talents RH,
Direction de projets RH : Restructuration, post fusion/acquisition,
Directrice RH Opérations, Lignes de Produit, Services Support