Notre métier : le management de la transition

Le management de la transition ou la transformation par le management

CAHRA développe et porte un métier : le management de la transition.

Pour accompagner votre entreprise et vos collaborateurs dans l’accélération des changements structurels et organisationnels vecteurs de performance, en France et à l’international, nous mettons à votre disposition des managers de transition :

• riches du savoir-faire spécifique du management de la transition qui allie expérience, expertises industrielles ou de services et soft skills (compétences socio-émotionnelles et cognitives)
• opérationnels immédiatement grâce à leur multidisciplinarité (fonctions de direction industrielle, RH, finance – tous secteurs d’activités – toutes tailles d’entreprises)
• salariés en CDI par nos soins et ainsi totalement dédiés à vos enjeux

Nos managers de transition développent des approches managériales innovantes, en misant sur :

• L’intelligence émotionnelle, qui nourrit l’intelligence relationnelle indissociable de la performance collaborative
• Le pas de côté ou méta posture qui permet de partager une réalité commune et les options de transformation
• Des méthodes et dispositifs de mesure tels que le diagnostic, les reportings, les ateliers de co-développement…

“Notre conviction : le management est la CLÉ d’une transformation réussie.”

Une transformation opérée avec les femmes et les hommes de l’entreprise

La transformation portée par CAHRA se nourrit d’une approche systémique des problématiques : dans un environnement en mouvement où les objectifs évoluent sans cesse, la question du « comment faire » devient décisive.

Nos managers de transition associent vos collaborateurs à la transformation pour leur permettre de redécouvrir leurs forces, de renforcer leurs compétences, de donner du sens à leur parcours.

Notre ambition : saisir l’opportunité de transformation pour accompagner l’entreprise dans l’amélioration continue de sa performance et de ses valeurs humaines.