" Contribuer à la prospérité de l'entreprise en aidant à révéler les capacités des équipes pour relever les défis d'aujourd'hui et de demain. "
Expertises
- La conduite de transformations dans des contextes complexes
- Le management des relations sociales
- La sortie de crise par l'établissement d'un climat de confiance
- L'organisation de la fonction RH
Contextes d'intervention
- Transformations et réorganisations d'entreprise
- Relations sociales tendues
- Conduite du changement
Compétences managériales
- Elaborer une stratégie RH en support au business
- Développer la politique sociale
- Conduire des transformations
- Résoudre des difficultés
- Gérer et sortir les situations de crise
- Améliorer des relations sociales
- Créer un climat de confiance avec les représentants du personnel
- Impliquer les managers dans le processus de dialogue social
- Partager - Impliquer - Embarquer les équipes
Missions réalisées
- Réorganisation industrielle, transformation d'une Business Unit
- Fusion acquisition, transformation
- Conduite du changement, dynamique collective, cohésion d'équipes
- Refonte du dialogue social, négociations sociales
- Management des relations sociales conflictuelles
- Réorganisation de la fonction RH
- Retournement d'entreprise
- Redressement judiciaire
