Les nouvelles formes de travail peuvent-elles révolutionner l’emploi ?
Peut-on concilier sécurité et flexibilité en matière d’emploi ? Alors que les négociations sur la réforme du marché du travail s’enlisent, il semble que le principe de la « flexisécurité » soit déjà en place. Portage salarial, management de transition, temps partagé : des entreprises et des salariés ont pris les devants, pour inventer de nouvelles formes d’emploi et créer des métiers inédits. Peuvent-ils révolutionner les schémas classiques et aider l’économie à sortir de la crise ? Emmanuel Buée (co-gérant de H3O), Gilles Davoine (CFDT), Brigitte Bagela (consultante en portage salarial) débâteront autour de cette thématique le vendredi 14 décembre, à 9h05 sur Radio Fidélité.
7 décembre 2012
Prochaine rencontre
Lorsque la transformation s’amorce, des croyances limitantes affectant les acteurs de l’entreprise viennent souvent s’y opposer. Au-delà de l’alliance nouée entre le donneur d’ordres et le manager de transition ou du diagnostic qui initie un plan d’action, comment le second va-t-il...
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Nos managers de transition agissent dans une logique de mission. Leur rôle est de transformer les organisations qui leur sont confiées dans un temps limité, selon des objectifs définis. Cette équipe d’experts, tous permanents en CDI, a été constituée pour répondre au plus près des attentes de ce marché.
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