Management de transition : Audencia Nantes va accueillir sa 2ème promotion
Suite à son lancement au mois de janvier, le parcours en management de transition proposé par Audencia Nantes en partenariat avec H3O accueillera sa 2e promotion. Cette dernière se déroulera du 25 septembre au 13 décembre sur le nouveau campus d’Audencia à Paris.
En début d’année, Audencia Nantes École de Management et le cabinet H3O lançaient une formation en management de transition, dispensée par des experts du domaine. Après six mois de formation, les 16 participants de la 1ère promotion se verront remettre leur certification au mois de septembre. Audencia s’apprête également à accueillir la seconde, du 25 septembre au 13 décembre sur son nouveau campus parisien.
Plus de 250 candidatures
“Cette démarche, qui vise à modéliser le métier et à augmenter le niveau des missions effectuées par l’ensemble de la profession, a remporté un franc succès. Nous avons reçu plus de 250 candidatures pour la première session de formation, dont d’excellents profils. Nous renouvelons donc l’opération dès la rentrée de septembre pour former une quinzaine de cadres expérimentés au métier de manager de transition”, explique Pascal Liebert, directeur de sites industriels du secteur automobile.
En quête de professionnalisme
“Le besoin de professionnalisation des acteurs du management de transition est réel. Il sont d’ailleurs nombreux à rechercher une méthodologie leur permettant d’exercer leur métier avec plus de sérénité et de professionnalisme. Par le biais de cette formation, nous leur apportons la méthodologie et la compréhension du contexte qu’ils recherchent et qui permettra de professionnaliser un métier encore méconnu”, souligne Charlotte Bouchet, responsable du pôle inter & diplômant de la direction formation continue d’Audencia Group.
Prochaine rencontre
Lorsque la transformation s’amorce, des croyances limitantes affectant les acteurs de l’entreprise viennent souvent s’y opposer. Au-delà de l’alliance nouée entre le donneur d’ordres et le manager de transition ou du diagnostic qui initie un plan d’action, comment le second va-t-il...
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Nos managers de transition agissent dans une logique de mission. Leur rôle est de transformer les organisations qui leur sont confiées dans un temps limité, selon des objectifs définis. Cette équipe d’experts, tous permanents en CDI, a été constituée pour répondre au plus près des attentes de ce marché.
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