L’emploi des seniors – l’enjeu de ceux qui auront un jour plus de 55 ans
Le financement des retraites est au cœur de l’actualité. La cause, une situation démographique structurelle amplifiée par des entrées plus tardives sur le marché du travail et un départ précoce des seniors. La solution envisagée réside dans l’allongement du nombre d’années de cotisation. Dans la mesure où seulement 38 % des plus de 55 ans et 15 % des plus de 60 ans sont en poste, l’objectif visé ne pourra être atteint que si ce pourcentage augmente. Contribuer à développer l’emploi des seniors est incontournable, source par ailleurs d’équilibre social.
Avril 2010
Prochaine rencontre
Lorsque la transformation s’amorce, des croyances limitantes affectant les acteurs de l’entreprise viennent souvent s’y opposer. Au-delà de l’alliance nouée entre le donneur d’ordres et le manager de transition ou du diagnostic qui initie un plan d’action, comment le second va-t-il...
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Nos managers de transition agissent dans une logique de mission. Leur rôle est de transformer les organisations qui leur sont confiées dans un temps limité, selon des objectifs définis. Cette équipe d’experts, tous permanents en CDI, a été constituée pour répondre au plus près des attentes de ce marché.
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